Ein Bewerbungsgespräch kann für viele Studierende eine Herausforderung sein. Doch mit der richtigen Vorbereitung und Einstellung kann es auch eine großartige Gelegenheit sein, das eigene Potenzial zu zeigen. Wir haben mit Julitta Hochholzer von ADITO gesprochen, um herauszufinden, worauf es dabei wirklich ankommt – und welche Tipps sie Studierenden für die Vorbereitung mit auf den Weg geben kann.
Inwieweit spielen Noten eine Entscheidung bei der Auswahl der Bewerber?
Antwort: Unsere Priorität liegt in der Persönlichkeit und der Motivation eines Bewerbers. Viel wichtiger ist es, dass die Person gut ins Team passt – alles andere kann im Laufe der Zeit erlernt werden.
Welche drei wichtigsten Tipps geben Sie Studierenden für die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch?
Antwort:
1.) Informiere dich gründlich über das Unternehmen und dessen Produkte.
2.) Untenehmen schätzen praktische Erfahrungen. Überlege dir im Vorfeld, welche beruflichen Situationen dir als Beispiele für deine Fähigkeiten dienen können – etwa Teamarbeit, Problemlösung oder Kommunikation.
3.) Sei dir deiner eigenen Stärken und Schwächen bewusst und überlege, wie du diese im Gespräch authentisch und konstruktiv kommunizieren kannst. Formuliere Fragen, die du dem Arbeitgeber stellen möchtest – das zeigt dein ernsthaftes Interesse an der Position und an der Rolle.
Wie wichtig ist es, sich über das Unternehmen im Detail zu informieren? Welche Aspekte sollten Studierende besonders beachten?
Antwort: Es ist sehr wichtig, sich gut über das Unternehmen zu informieren. Besonders relevant sind dabei das Produkt, die Unternehmensstruktur, der Standort und die Werte, die das Unternehmen vertritt.
Sollte man den Lebenslauf auch immer ausgedruckt mitnehmen?
Antwort: Nein, wir empfehlen, den Lebenslauf ausschließlich digital vorzulegen.
Welchen Dresscode empfehlen Sie?
Antwort: Jeder sollte das tragen, in dem er sich wohl fühlt. Wir legen Wert auf Authentizität und Akzeptanz, daher gibt es bei uns keine festen Dresscode-Vorgaben. Ein gepflegtes Äußeres und saubere Kleidung sind jedoch wichtig.
Während des Bewerbungsgesprächs gilt es, einen authentischen Eindruck zu hinterlassen und die eigene Persönlichkeit zu zeigen. Julitta Hochholzer verrät, worauf es während des Gesprächs wirklich ankommt – und mit welchen Verhaltensweisen ihr punkten könnt.
Welche typischen Fragen stellen Sie Studierenden in einem Vorstellungsgespräch?
Antwort: Wir fragen vor allem nach der Motivation des Bewerbers und was ihn an der Stelle antreibt. Eine häufige Frage ist: „Wenn Sie sich eine Stelle wünschen dürften, welche wäre das?“
Worauf legen Sie bei den Antworten besonders Wert?
Antwort: Wir schätzen authentische und ehrliche Antworten. Bewerber dürfen bei uns auch ehrlich sagen, welche Aufgaben sie weniger motivieren oder welche Tätigkeiten ihnen weniger Freude bereiten.
Wie geht man mit schwierigen oder unerwarteten Fragen um? Haben Sie Beispiele?
Antwort: Wir stellen keine Fragen, auf die man nicht spontan antworten könnte. Die Atmosphäre im Gespräch soll entspannt und offen sein.
Wie können Studierende ihre Stärken und Schwächen effektiv darstellen?
Antwort: Indem sie konkrete Praxisbeispiele anführen und erklären, was sie aus diesen Erfahrungen gelernt haben.
Welche Fehler sollten Bewerber während eines Bewerbungsgesprächs unbedingt vermeiden?
Antwort: Es ist wichtig, nicht zu viel zu sprechen. Der Recruiter sollte genug Raum haben, um seine Fragen zu stellen und das Gespräch zu führen.
Was sind die wichtigsten Verhaltensweisen, die in einem Bewerbungsgespräch überzeugen?
Antwort: Humor, Offenheit und Herzlichkeit – diese Eigenschaften machen einen bleibenden Eindruck.
Auch nach dem Gespräch gibt es einige Punkte die Bewerberinnen und Bewerber beachten sollten. Welche Rolle spielt die Nachbereitung und wie kann man hier positiv in Erinnerung bleiben?
Wie können sich Bewerber nach einem Gespräch bedanken oder den Kontakt halten?
Antwort: Die E-Mail-Adressen der Recruiter sind öffentlich einsehbar, und Bewerber können jederzeit Kontakt aufnehmen. Telefonisch ist es aufgrund unserer vielen Termine eher schwierig.
Welche Schritte sind wichtig, wenn keine Rückmeldung vom Unternehmen kommt?
Antwort: In diesem Fall empfiehlt es sich, eine höfliche E-Mail an den Recruiter zu senden, um nach dem Status des Bewerbungsprozesses zu fragen.
Liebe Frau Hochholzer, wenn Sie Studierenden einen einzigen, entscheidenden Tipp für ein Bewerbungsgespräch geben könnten, welcher wäre das?
Antwort: Setze einen klaren Fokus auf praktische Erfahrungen: Auch wenn du noch keine umfangreiche Berufserfahrung hast, kannst du deine praktischen Kenntnisse aus Praktika, Projekten oder ehrenamtlichen Tätigkeiten hervorheben und zeigen, wie diese Erfahrungen dir wichtige Fähigkeiten und Wissen vermittelt haben, die du in die neue Rolle einbringen kannst.
Vielen Dank für das informative Gespräch! Ihre Tipps werden vielen Studierenden helfen, sich optimal auf ihr Bewerbungsgespräch vorzubereiten.
Zum Unternehmen:
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